专题：2025可赓续天下带领者大会&首届绿色产业与可赓续消耗展览会

　　2025可赓续天下带领者大会于10月16日-18日在上海市黄浦区世博园区召开。索尼中国高等副总裁金燕敏出席并演讲。

　　金燕敏追想干事生存时默示，曩昔二三十年间，社会对女性解决者的刻板印象发生了回山倒海的变化。此前，亚洲解决者常被以为“低调千里默”，女性解决者更被贴上“应低调、少抒发”的标签，类似双重身份的亚洲女性解决者，曾永久靠近固化剖判的拘谨。

　　而如今，天下限度内显现出多半善于为方针发声的优秀亚洲女性带领者，这一变化背后，是社会多元化程度的权贵鼓动。她强调，在当下期间，多元化与女性赋能已从“取舍题”变为“必选题”，是企业已毕翻新、推动经济可赓续发展不行或缺的中枢身分。

　　聚首索尼的推论，金燕敏提到，企业四大价值不雅之一就是“多元化（diversity）”，想法不管性别、年齿、配景或才调相反，每个个体王人应充分透露私有上风。这种文化氛围为女性职工成长提供了坚实相沿——在客岁天下优秀工程师评比中，来自中国的女性工程师脱颖而出，这恰是企业永久多元文化教悔的效劳。

　　她坦言，曩昔女性职工面对高难度岗亭时易产生夷犹，但包容的企业文化能灵验饱读吹女性挫折自我，将个东说念主成长能源与女性带领者的温顺特点积存首，展现“贪心与温度并存”的当代女性带领力。

　　在推动女性发展的具体旅途上，金燕敏先容了索尼“表里兼具”的战略。对内，从招聘智商搭建多元化口试小组，到东说念主才遴荐中防御男女对等，再到依期向市集露出女性职工及女性解决者比例，变周到历程的女性成长维持体系；对外，索尼于客岁发起“女性力量”面孔，聚焦女性消耗者价值——据数据炫耀，女性消耗市集份额超30万亿好意思元，且75%的可目地主宰消耗金额由女性掌抓。基于此，索尼辛勤于打造女性友好品牌，让居品成为女性已毕创作期许的器具，助力外部女性群体开释后劲。

　　金燕敏默示，不管是里面职工成长依然外部女性赋能，中枢王人是通过多元化激励翻新活力，让女性力量成为企业业务到手与社会跳跃的双重驱能源。

　　新浪声明：通盘会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之主义，并不虞味着赞同其不雅点或确认其描画。

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