今天我们能为您做些什么?

员工敬业度

竖起大拇指

在Smurfit Kappa,你的声音很重要。

2014年,我们推出了第一个全球员工敬业度调查“我的声音”。超过34000名员工响应了“我的声音”,向我们反馈了他们对改善工作场所的意见和建议。这导致了实际的、有形的结果,我们在全球各地的设施采取了1200多项行动和改进。这些可归为三个大标题:

  • 通信-就公司的整体表现以及当地问题建立更好的沟通渠道。
  • 识别-认可和认可在工作中表现出色的团队或个人。
  • 职业发展机会-在小组内各级更明确地界定职业晋升机会。

关于这个新的沟通渠道的反馈非常积极,因为它让我们的员工在公司的运营和确定将导致未来成功的举措方面有了更大的发言权。

另一项“我的声音”调查是在2017年进行的,我们目前正在整理来自该调查的信息,同样是为了实施改进的倡议和想法。