员工敬业度

在斯莫菲特·卡帕，你的声音很重要。

2014年，我们推出了首次全球员工敬业度调查“我的声音”(My Voice)。超过34,000名员工回应了“我的声音”，就他们的观点和改善工作场所的建议给予了我们重要的反馈。这带来了实际的、有形的成果，我们在全球各地的设施中采取了超过1200项行动和改进。这些可以分为三大类:

• 通信-就公司的整体表现及本地问题建立更好的沟通渠道。
• 识别-表彰和认可那些在工作中超越期望的团队或个人。
• 职业发展机会-职业发展机会在组内的各个层次都有更明确的定义。

关于这个新的沟通渠道的反馈是非常积极的，因为它给了我们的员工更大的发言权，在公司的运行和确定将导致未来成功的举措。

另一项“我的声音”调查是在2017年进行的，我们目前正在整理从中获得的信息，同样是为了实施改进的倡议和想法。