包容性和多样性
在Smurfit Kappa，我们在组织的各个层面促进各种形式的多样性。
我们是一个平等就业机会的雇主(EEO)，并承诺遵守劳工部联邦合同遵守办公室(OFCCP)发布的非歧视指导方针。
我们集中注意与多样性有关的三个主要领域:
- 吸引并留住那些丰富公司内部多样性的人才
- 确保公司的文化和管理体系符合并促进多元化的实现
- 监督、审查和报告公司内部的多元化成就，特别关注性别多元化。
如今，多元化已嵌入该公司的“开放式领导”(Open Leadership)模式，成为九项领导能力之一:“开放并充分利用多元化”。我们的领导者重视多样性，并使用来自多元化团队的新的和不同的想法。
通过我们公司的参与度调查MyVoice，我们能够监测4.6万名员工对多样性和包容性的看法，并就这一特定主题设置了具体的问题。
在Smurfit Kappa，我们解决所有共同的多样性问题，特别关注性别差距。我们希望在研究生课程中实现性别平等，管理层空缺的外部候选人候选人名单中至少有30%是女性。
我们审查了保留和提高妇女地位最有潜力的领域和作用。我们还鼓励女性参与我们的管理培训课程——例如，在我们的研究生课程中，女性参与率约为50%，在高级管理发展课程中，自2015年以来，女性参与率稳定在30%。在审查我们的继任计划时，我们还特别关注具有高潜力的女性经理。
